近日，无实控东说念主的银禧科技(300221)爆发鼓励与董事会的一场博弈。捏股3.41%的第一大鼓励彭朝日提交临时提案，拟修改公司规定，将职工董事由3东说念主缩减至1东说念主，并取消董事选举“过半数当选”硬性门槛；公司董事会速即发布公告，公开向整体鼓励搜集表决权，明确呐喊鼓励对该议案投反对票。这场博弈将在6月30日的2025年度鼓励大会迎来表决。

彭朝日秉承记者采访时暗示，他发起提案的原因是为了公司治理，不是去干与和参与公司臆测打算，不行能和上市公司争权去当董事长臆测打算企业。

不参与臆测打算

针对外界对于“鼓励夺权”的意想，彭朝日在秉承记者采访时明确澄莹，不行能和上市公司争权去当董事长臆测打算企业。他强调，总共动作均围绕公司治理王法张开，看法是推动轨制优化，而非个东说念主上位。

他在个东说念主一又友圈进一步败露了提案背后的恒久奋力，看成又名见证中国老本商场32年发展史的专科投资者，彭朝日坦言这次提案举手投足：“我亦然初次经历新增提案被否后再次央求序列号修正后的临时议案最终获得公司董事会欢跃提交鼓励会表决，为此我奋力图取了一年。”他2025年5月曾提交向民众遴择实控东说念主、改选董事会监事会、建立市值约束轨制三大提案被否；2025年12月再次提案修改公司规定联系内容未获通过。

“看成专科投资者，如何让更多中小投资者正当合规更灵验地期骗鼓励权益、专科感性地参与上市公司圭表约束，通过更合适更丰富的格式和渠说念建言献计，让中国老本商场对每一位间隙群体的中小股民更自制自制公开，更多地存在和参与感，让公众上市公司增多透明度，积极灵验地推动上市公司高质地发展，适合监管部门要求完善公司治理结构，增强捏续发展能力，更好地襄助小鼓励的正当权益——这需要投资东说念主、上市公司、公司高管、控股鼓励、中介机构和监管部门共同奋力。”他暗示。

他极端强调：“战胜银禧科技本次新增提案对于科罚公司无实控东说念主完善内控治理有象征性积极真谛，这仅仅本东说念主依据公司法和公司规定争取鼓励权益的尝试、示范和共享，不作个股推选买卖风险自夸！请务必小器你的投票表决权、高度可爱本次举手投足的契机，更期待由此推动更多的中小投资者积极参与并促进中国老本商场良性发展！”

彭朝日2025年一季度成为银禧科技第一大鼓励后，银禧科技股价罢了翻倍，死心6月23日收盘报17.68元/股。

抛出规定修改提案

6月13日，银禧科技董事会收到当然东说念主鼓励彭朝日提交的鼓励大会临时提案。府上走漏，彭朝日共计捏有公司1613.31万股，捏股比例3.41%，餍足《公司法》及公司规定1%以上捏股临时提案法定要求，具备提案经验。

本次提案中枢包含两处规定修改：一是治愈董事会职工董事竖立，将现行9东说念主董事会“3名职工代表董事”改为仅设1名职工董事；二是删除董事选举条件中“候选东说念主得票需进取出席鼓励所捏股份半数方可当选”的硬性不断，仅保留按得票些许按次当选、不及限额六旬日内补选王法。

彭朝日提供给记者的提案中，标明了核神志由：

一、现行3名职工董事比例偏高，存在治理遵守短板

依据2024年7月奉行的新《公司法》，股份公司职工董事仅为弹性确立，仅职工超300东说念主且不设职工监事企业才强制配备，法律未畛域东说念主数；同期证监会2025版《上市公司规定引导》次序，职工董事+高管兼任董事共计不得超董事会半数，公司现存3名职工董事已靠拢合规红线，存在治理风险。

提案东说念主以为，3名职工董事占董事会三分之一席位，在A股上市公司中比例权贵偏高，易形成三重问题：一是职工董事需兼顾下层诉求，拉长交易有臆测打算过程；二是多名职工代表诉求漫步，增多董事会里面配合成本；三是挤占行业、财务、策略等专科董事席位，不利于董事会多元化建造。精简至1名职工董事，既能保留职工民主参与渠说念，又能开释席位吸纳专科外部董事，擢升有臆测打算专科性。

二、董事选举“过半数门槛”推行架空积聚投票制，挫伤中小鼓励权益

提案指出，现行规定强制要求董事候选东说念主得票过半方可当选，強暴人妻hd中文字幕与新《公司法》积聚投票制立法精神违抗。在公司股权非常漫步、无实控东说念主的状貌下，中小鼓励捏股零碎、难以协同，即便纠合一起投票权，提名候选东说念主也很难跨过半数门槛，最终董事席位恒久由约束层认同东说念主选阁下。

同期，过半门槛极易形成董事当选东说念主数不及，公司需反复组织补选，拉长有臆测打算周期、抬升治理成本，致使激发董事会缺员僵局。因此提案建议取消半数畛域，改为相对大宗当选，充分开释积聚投票制作用，保险中小鼓励提名、选举董事的权益。

三、适配无实控东说念主股权结构，防卫里面东说念主戒指

银禧科技自2021年起投入无控股鼓励、无推行戒指东说念主景色。彭朝日暗示，过高职工董事占比会强化约束层谈话权，松开零丁董事、外部鼓励制衡力量；压缩职工董事席位，可提高外部专科董事权重，强化对约束层监督，更好保护整体鼓励尤其是中小投资者利益。

此外，提案补充，仅保留1名职工董事不会松开职工权益，职工董事仍由职代会民主选举，工会、职代会可看成常态化相易渠说念，单一职工董事在董事会享有同等一票表决权，足以传递职工诉求。

董事会公开搜集表决权

6月23日，银禧科技发布公告，董事会看成搜集东说念主面向整体登记鼓励公开搜集表决权，明确对彭朝日淡薄的规定修改议案投反对票，线上、线下搜集窗口期为6月24日至6月27日。本次搜集无偿开展，鼓励可通过深交所聚积搜集平台线上授权，或线下邮寄、现场递交委派文献，委派董事会代为在鼓励大会投反对票。

董事会明确反对提案，中枢论据纠合于臆测打算褂讪、现存治理架构灵验性两大层面：

1.“3+3+3”董事会架构经过多年考据，是漫步股权下的褂讪基石

公司现行董事会9东说念主选拔3职工董事+3零丁董事+3无为董事架构，自2021年落地出手超五年。董事会称，在鼓励诉求多元、无实控东说念主的特别股权环境下，3名职工董事是治理制衡的关节复旧，缩减席位将径直松开董事会民主基础，突破现存多方均衡，激发治理结构失衡。

职工董事是连结约束层与下层职工的纽带，既能向下传导臆测打算策略，朝上汇总一线建议，减少有臆测打算落地偏差；同期可均衡鼓励短期逐利诉求与企业恒久发展，幸免短期化投资挫伤公司可捏续臆测打算，亦然企业工会圭表化建造的紧迫配套机制。

2.现存架构复旧事迹捏续高增，改革或将动摇臆测打算根基

董事会以频年臆测打算数据佐证现存治理模式收效：2025年公司营收21.97亿元，同比增长8.67%；归母净利润1.11亿元，同比大增115.23%；2026年一季度营收5.84亿元、净利润3842.18万元，同比永诀增长13.22%、114.45%。褂讪的职工董事架构是事迹增长的紧迫保险，贸然缩减席位会抑止团队褂讪性，挫伤职工积极性，举手投足的臆测打算效果难以维系。

3.缩减职工董事不相宜公司现实治理需求

公司高管兼任董事数目较少，若职工董事从3东说念主降至1东说念主，董事会里面职工代表谈话权大幅缩水，难以充分反应职工诉求，不利于企业恒久谨慎运营。董事会强调，现行职工董事确立皆备相宜法律法例，多年实践未出现合规风险，无需盲目跟风治愈。